# Les attentes clés des professionnels RH pour 2024 : Fidélisation et Bien-être au Travail
Dans le monde de l’entreprise, l’attention se porte souvent sur les attentes des salariés vis-à-vis de leur environnement de travail. Cependant, il est tout aussi essentiel de se pencher sur les perspectives et les besoins des professionnels des Ressources Humaines (RH). Sarah Lemoine nous offre un aperçu des priorités et des défis auxquels ces professionnels sont confrontés.
## La Fidélisation des Salariés : Une Priorité Absolue
Selon le dernier baromètre de Payfit et des éditions Tissot, la fidélisation des employés est devenue la préoccupation majeure des professionnels RH pour l’année 2024, recueillant 64% des voix, soit une augmentation de 12 points par rapport à l’année précédente. Dans un contexte de marché du travail tendu et peu dynamique, il devient crucial de retenir les talents au sein de l’entreprise, évitant ainsi le coût et le temps nécessaires à de nouveaux recrutements. Pragmatiquement, les RH envisagent d’utiliser la rémunération comme levier principal, avec 60% d’entre eux misant sur des augmentations individuelles et 40% sur des augmentations collectives ainsi que des primes.
## La Qualité de Vie au Travail : Un Enjeu de Taille
Un autre point d’attention majeur pour les professionnels RH est la qualité de vie au travail. 71% d’entre eux identifient les risques psychosociaux, l’environnement de travail et le bien-être comme des attentes fortes de la part des salariés. Bien que souhaitant y consacrer davantage de temps, la réalité quotidienne des RH les amène souvent à prioriser la gestion administrative du personnel, le recrutement, la rémunération, la formation et la gestion des carrières. La qualité de vie au travail se retrouve donc reléguée à une septième place dans leurs priorités, malgré son importance reconnue.
## La Lourdeur Administrative : Une Contrainte Majeure
La dimension humaine est souvent ce qui attire vers le métier de RH, comme le souligne Caroline Acs, directrice générale des éditions Tissot. Cependant, les professionnels se retrouvent submergés par des tâches administratives rébarbatives et chronophages, consommant entre trois et six heures de leur journée. Cette situation engendre une frustration et, pour sept RH sur dix, un sentiment d’épuisement. Le manque de temps, de budget et d’automatisation, ainsi qu’un déficit de soutien et de reconnaissance, sont autant de défis à relever.
## Conclusion
L’année 2024 met en lumière des défis significatifs pour les professionnels RH, avec une attention particulière portée à la fidélisation des talents et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Malgré les obstacles, notamment la lourdeur administrative, ces objectifs restent au cœur des préoccupations, témoignant de l’engagement des RH à favoriser un environnement de travail épanouissant et respectueux des besoins des salariés.
