# Nouvelle Réforme de l’Assurance-Chômage : Ce qui Change dès Décembre
Annonce et Transmission du Projet de Décret
Le Premier ministre, Gabriel Attal, avait, le 26 mai, esquissé les grandes lignes de ce qui s’annonçait comme une réforme majeure de l’assurance-chômage. Ce projet de réforme, désormais traduit en règles juridiques, a été officiellement transmis au Conseil d’État puis aux partenaires sociaux ce mardi. Un pas de plus vers la concrétisation de ces annonces qui s’inscrivent dans une démarche de réajustement des conditions d’accès aux indemnités de chômage.
Modification des Conditions d’Indemnisation
Un changement significatif se profile à l’horizon pour les salariés de moins de 57 ans en situation de perte d’emploi. À partir du 1er décembre, pour prétendre à une indemnisation, ils devront avoir cumulé au moins 8 mois de travail au cours des 20 derniers mois. Cette mesure marque un durcissement par rapport aux règles actuelles qui exigent 6 mois de travail sur une période de 24 mois. Pour les salariés âgés de 57 ans et plus, la période de référence pour le calcul des droits s’étend à 30 mois.
Précisions sur les Seuils d’Éligibilité
Le projet de décret apporte une clarification chiffrée : l’éligibilité à l’assurance-chômage nécessitera la réalisation de 176 jours de travail, soit 1.232 heures. Cette précision numérique vient quantifier l’effort supplémentaire demandé aux demandeurs d’emploi, dans un contexte où la flexibilité et la précarité du travail sont souvent pointées du doigt.
En résumé, cette réforme de l’assurance-chômage, qui entre en application dès le mois de décembre, impose des critères plus stricts pour l’accès aux allocations. Elle soulève des questions quant à son impact sur les demandeurs d’emploi, en particulier ceux qui enchaînent les contrats courts. Avec ces nouvelles règles, le gouvernement entend réformer en profondeur le système d’indemnisation du chômage, suscitant ainsi un débat nécessaire entre les partenaires sociaux.
